Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Träger der Initiative ist seit 2010 der gemeinnützige Verein Charta der Vielfalt e.V.
Die Charta der Vielfalt treibt durch unterschiedliche Projekte die inhaltliche Diskussion zu Diversity Management in Deutschland voran.
Pressemitteilung der Liga der Freien Wohlfahrtspflege (PDF)
Pressemitteilung des Hessischen Ministeriums der Justiz, für Integration und Europa